サービス内容 Our Services

【人事労務コンサルティング】

・貴社（組織・団体）の労務顧問として、日々の人事労務管理全般に関する相談・コンサルティングを行います。Consultations on daily HR & labor issues　ご相談内容には以下の項目を含みます。

・（最新）労働法情報と対応　Latest labor laws
・労働問題（個別労働関係紛争あっせん代理を含む）Individual labor-related disputes

・労働安全衛生 Occupational health & safety

・ハラスメント防止　Preventing and eliminating harassment as well as measures to appropriately handle harassment problems

【人事・賃金制度の設計・見直し】

・人事・賃金制度設計＆見直し Design competitive and effective benefit & compensation programs

※組織文化や実情に合った効果的な制度設計及び見直し・運用に関するコンサルティングサービスを提供致します。コンサルティング会社等を利用して新たな人事賃金制度をつくってみたものの、その後の運用定着ができずに「絵に描いた餅」になっている組織は少なくないようです。当事務所は、自前で制度運用・定着ができる体制つくりをゴールに、効果的で実践的なサポートをさせていただきます。

【就業規則作成・見直し】

・（和英）就業規則の作成・見直し Create/fine-tune Office Regulations both in English and Japanese

※労働協約・就業規則他の人事関係文書の和文作成と英訳も行います。人事労務の専門用語を含む適切な翻訳技術を使い、質の高いアウトプットをご提供します。

【グローバル・タレントマネジメント】

・グローバル規模の人材マネジメントシステムの設計＆運用 Help establish and administrate global talent management systems

※人材面からグローバル企業への転換(transformation)を目指す日本企業や、外資系グローバル企業に買収され人事制度改革が必要な企業の皆様に、具体的で効果的なコンサルティング、セミナー等をご提供します。
Seminars and consultations on how to transform ethnocentric Japanese companies to globally diverse and competitive companies.

・人事労務監査手法（国内・海外会社）に関するコンサルティング Internal HR audit for domestic and overseas subsidiaries/affiliates.
※監査に必要な範囲で、英語による外国人とのコミュニケーションサービスも行います（TOEIC920)。

【採用・人材開発】

・人材採用と定着方法に関するコンサルティング Talent acquisition & retention methodologies

※10,000人以上に面接し、1,000人以上の採用に直接かかわった実績に基づき実践的な助言をさせていただきます。

・人材教育・研修に関するコンサルティング及び講師 Help create effective Learning & Development programs to ensure both business growth and employees' career growth opportunities

※新任課長研修、評価者研修などにつき、貴社に合ったテキスト作成から研修当日のファシリテーションまでをサポート致します。英語による研修プログラムのファシリテーション・通訳サービスも行います。

・キャリアデザインに関するセミナーやコンサルティング Seminars and consultations on "Career Design"

【助成金申請手続き】

・雇用調整助成金を始めとする雇用関係助成金や労働条件等関係助成金などの申請手続き代行を致します。
Execute application procedures of subsidies for Employment Adjustment etc.

【労働保険・社会保険等手続き代行】

・年金・労働保険・社会保険に関するコンサルティングと手続き代行　 Pension and social insurance consultation

報酬基準

１．人事労務コンサルティング顧問報酬

　賃金制度・人事制度設計・労働問題等に関する

　コンサルティングを、顧問として行います。

月間相談時間（目安）報酬（1ヶ月）

～5時間　 5万円

～10時間　 10万円

～20時間　 20万円

※20時間を超える場合は別途ご相談

※グローバル規模の人材マネジメントのコンサルティングは、展開規模・複雑性・難易度等を考慮の上で、別途設定させていただきます。

３．手続き報酬
（１）関係法令に基づく届出等

　　　諸届・報告　15,000円

　　　許認可申請　30,000円

（２）就業規則・諸規程等の作成・変更

　　　就業規則（和文）作成　200,000円

　　　就業規則（英文）作成　300,000円　

　　　※英訳の報酬については、13,000文字
　　　　程度を想定しています。

　　　就業規則変更　個別にご相談

　　　賃金・退職金・旅費等諸規程　100,000円
　　　安全衛生管理等諸規程　　　　100,000円
　※作成規程の質・量により報酬を別途ご相談させていただくことあり

５．研修＆セミナー

・評価者研修：30万円（事前打合せ、テキスト作成、研修講師代を含む）

・新任管理職研修：30万円（事前打合せ、テキスト作成、研修講師代を含む）

※上記金額は１日研修の場合の目安であり、参加人数や研修内容のカスタマイズの程度によって変動することがあります。

・グローバル展開企業の人材マネジメント：15万円（Q&Aを含み、３時間を目安）

※その他の人材マネジメントに関するセミナーをご要望の場合は、個別にご相談ください（英語によるセミナーも可能です）。

２．労働・社会保険手続き顧問報酬

　労働保険・社会保険に関する申請書類の作成・提出手続代行、事務代理等を、顧問として行います。

人員　　　4人以下 5～9人 10～19人

報酬月額　20,000円 30,000円 40,000円

人員　　　20～29人 30～49人 50～69人

報酬月額　50,000円 60,000円 80,000円
※70人以上については、別途ご相談

４．人事労務管理報酬

雇用管理　相談・指導　5万円；企画・立案　50万円；

　　　　　運用・指導　5万円

人事管理　相談・指導　5万円；企画・立案 100万円；

　　　　　運用・指導　5万円

教育訓練　相談・指導　5万円；企画・立案　50万円；

　　　　　運用・指導　5万円

賃金管理　相談・指導　5万円；企画・立案 100万円；

　　　　　運用・指導　5万円

労働時間管理 相談・指導　5万円；
企画・立案 100万円；運用・指導　5万円

安全衛生管理　相談・指導　5万円；

企画・立案　100万円；運用・指導　5万円

6. 助成金申請手続き

　着手金：原則としてなし

手続き報酬：支給(決定）金額の15％

※上記記載の報酬に加え、消費税（１０％）を請求させていただきます。

ご連絡先

鈴木たかつぐ社会保険労務士事務所　代表

特定社会保険労務士 Labor & Social Security Attorney
鈴木孝嗣（Suzuki Takatsugu）

E-mail:sx482472@cf7.so-net.ne.jp

〒174-0053 板橋区清水町８２－１

東京都社労士会での当事務所紹介ページ

※まずは、メールにてご用件の概要をご連絡ください

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